Ideologia
IdeologiaPodoAcademy
Pornind de la mottoul: „Informația te face puternic!”, a luat naștere PODO I ACADEMY by Mihaela Ilea. Setea de cunoaștere, îmbinată cu practica și cercetarea continuă, a dus la crearea conceptului academiei. La început a fost dorința de a împărtăși cunoștințele acumulate, iar mai apoi s-au născut conceptul și brandul.
PODO I ACADEMY s-a născut din dorința de a ajuta cât mai mulți oameni. Începuturile academiei datează din 2018, iar dezvoltarea sa a dus la crearea noului concept de franciză internațională PODO I ACADEMY by Mihaela Ilea. Academia oferă cursuri de specializare în pedichiura estetică și complexă, cu orientare medicală.
Omul din spatele acestei povești este Mihaela Ilea, specialistă în implementarea și crearea unor noi tehnici de lucru în manichiură și pedichiură.
MOTTO:
„Informația te face puternic!”
IdeologiaPodoAcademy
Pornind de la mottoul: „Informația te face puternic!”, a luat naștere PODO I ACADEMY by Mihaela Ilea. Setea de cunoaștere, îmbinată cu practica și cercetarea continuă, a dus la crearea conceptului academiei. La început a fost dorința de a împărtăși cunoștințele acumulate, iar mai apoi s-au născut conceptul și brandul.
PODO I ACADEMY s-a născut din dorința de a ajuta cât mai mulți oameni. Începuturile academiei datează din 2018, iar dezvoltarea sa a dus la crearea noului concept de franciză internațională PODO I ACADEMY by Mihaela Ilea. Academia oferă cursuri de specializare în pedichiura estetică și complexă, cu orientare medicală.
Omul din spatele acestei povești este Mihaela Ilea, specialistă în implementarea și crearea unor noi tehnici de lucru în manichiură și pedichiură.
MOTTO:
„Informația te face puternic!”
P –Potențial
Explorăm un domeniu care are un potențial foarte mare de dezvoltare. Pentru că:
- nu sunt suficienți specialiști,
- nu sunt suficienți formatori buni,
- nu există suficiente surse de informare,
- nu sunt suficiente cercetări medicale făcute pe acest segment,
- nu sunt REZULTATE.
P –Potențial
Explorăm un domeniu care are un potențial foarte mare de dezvoltare. Pentru că:
- nu sunt suficienți specialiști,
- nu sunt suficienți formatori buni,
- nu există suficiente surse de informare,
- nu sunt suficiente cercetări medicale făcute pe acest segment,
- nu sunt REZULTATE.
O –Oratorism
Baza rezultatului! Rezultatul constă în modul în care reușești să transmiți informația corectă.
- fiecare cuvânt trebuie să aibă un scop.
- structura discursului creează claritate și încredere.
- conectarea emoțională cu publicul aduce autenticitate.
- reperele verbale devin instrumente esențiale în formare.
Oratorism
O –Oratorism
Baza rezultatului! Rezultatul constă în modul în care reușești să transmiți informația corectă.
- fiecare cuvânt trebuie să aibă un scop.
- structura discursului creează claritate și încredere.
- conectarea emoțională cu publicul aduce autenticitate.
- reperele verbale devin instrumente esențiale în formare.
D –Dedicare
Atunci când îmi doresc ceva cu adevărat, toată ființa mea trebuie să fie orientată spre acest scop. Trebuie să fac asta cu o frecvență.
- Timpul dedicat! La început, trebuie să fie mai mult, apoi echilibrat.
- Susținerea echipei! Pilonul principal al reușitei.
- Organizarea în echipă = rezultatul scontat = satisfacție.
- Claritatea scopului menține dedicarea vie.
- Fiecare acțiune zilnică trebuie să reflecte intenția.
- Frecvența înseamnă disciplină, nu rigiditate.
- Dedicarea atrage și inspiră dedicare în ceilalți.
Dedicare
D –Dedicare
Atunci când îmi doresc ceva cu adevărat, toată ființa mea trebuie să fie orientată spre acest scop. Trebuie să fac asta cu o frecvență.
- Timpul dedicat! La început, trebuie să fie mai mult, apoi echilibrat.
- Susținerea echipei! Pilonul principal al reușitei.
- Organizarea în echipă = rezultatul scontat = satisfacție.
- Claritatea scopului menține dedicarea vie.
- Fiecare acțiune zilnică trebuie să reflecte intenția.
- Frecvența înseamnă disciplină, nu rigiditate.
- Dedicarea atrage și inspiră dedicare în ceilalți.
O –Omogenitate
Conceptul creează omogenitate! Echipa nu este în concurență, ci susținere reciprocă.
Veriga slabă trebuie ridicată, nu lăsată să rupă sau să demotiveze echipa!
Rolurile trebuie înțelese și respectate.
Comunicarea deschisă previne tensiunile.
Unitatea echipei generează stabilitate și încredere.
Fiecare membru contribuie la identitatea grupului.
Omogenitate
O –Omogenitate
Conceptul creează omogenitate! Echipa nu este în concurență, ci susținere reciprocă.
Veriga slabă trebuie ridicată, nu lăsată să rupă sau să demotiveze echipa!
Rolurile trebuie înțelese și respectate.
Comunicarea deschisă previne tensiunile.
Unitatea echipei generează stabilitate și încredere.
Fiecare membru contribuie la identitatea grupului.
A –Afirmare
Conceptul nostru: „Dintre cei mai buni, trebuie să fim cei mai buni.”
- Cum devenim cei mai buni?
- Doar dacă ieșim în față, ne afirmăm, ne promovăm.
- Cea mai rapidă promovare: online.
- Cea mai sigură promovare: offline.
- Afirmarea vine din rezultate și prezență constantă.
- Este nevoie de curaj și coerență în mesaj.
- Consistența creează recunoaștere.
- Valorile promovate trebuie să reflecte identitatea reală.
Afirmare
A –Afirmare
Conceptul nostru: „Dintre cei mai buni, trebuie să fim cei mai buni.”
- Cum devenim cei mai buni?
- Doar dacă ieșim în față, ne afirmăm, ne promovăm.
- Cea mai rapidă promovare: online.
- Cea mai sigură promovare: offline.
- Afirmarea vine din rezultate și prezență constantă.
- Este nevoie de curaj și coerență în mesaj.
- Consistența creează recunoaștere.
- Valorile promovate trebuie să reflecte identitatea reală.
C –Căutare
Atunci când succesul vine rapid, vine și concurența. De ce?
- Deoarece, după ce ai atins succesul, vor fi mereu oameni care își doresc afirmare și bani.
- Căutarea și dezvoltarea domeniului sunt secretul rezistenței pe termen lung.
- Căutarea presupune deschidere și curiozitate continuă.
- Adaptarea la schimbare face diferența între stagnare și progres.
- Investiția în cunoaștere este esențială.
- Cei care caută constant, găsesc înaintea celorlalți.
Căutare
C –Căutare
Atunci când succesul vine rapid, vine și concurența. De ce?
- Deoarece, după ce ai atins succesul, vor fi mereu oameni care își doresc afirmare și bani.
- Căutarea și dezvoltarea domeniului sunt secretul rezistenței pe termen lung.
- Căutarea presupune deschidere și curiozitate continuă.
- Adaptarea la schimbare face diferența între stagnare și progres.
- Investiția în cunoaștere este esențială.
- Cei care caută constant, găsesc înaintea celorlalți.
A –Acuratețe
Riscul de a te crede foarte bun! Când ai atins succesul, informarea continuă îți oferă putere.
- Acuratețea informației, sursele și experiența sunt secretul inovației.
- Verificarea constantă a informațiilor menține credibilitatea.
- Claritatea vine din rigoare și asumare.
- Experiența fără actualizare devine limitare.
- Acuratețea construiește încrederea publicului în formator.
Acuratețe
A –Acuratețe
Riscul de a te crede foarte bun! Când ai atins succesul, informarea continuă îți oferă putere.
- Acuratețea informației, sursele și experiența sunt secretul inovației.
- Verificarea constantă a informațiilor menține credibilitatea.
- Claritatea vine din rigoare și asumare.
- Experiența fără actualizare devine limitare.
- Acuratețea construiește încrederea publicului în formator.
D –Dispersare
Dispersarea informației. Atenția noastră ca formatori trebuie să fie pe modul în care transmitem informația.
- Valoarea unui mentor o găsești în tehnica de predare șI relaționare cu cursanții săi.
- Informația trebuie adaptată fiecărui context de învățare.
- Calitatea transmisiei determină calitatea înțelegerii.
- Dispersarea eficientă cere structură, claritate și empatie.
- Un mesaj bun se pierde dacă nu este bine direcționat.
Dispersare
D –Dispersare
Dispersarea informației. Atenția noastră ca formatori trebuie să fie pe modul în care transmitem informația.
- Valoarea unui mentor o găsești în tehnica de predare șI relaționare cu cursanții săi.
- Informația trebuie adaptată fiecărui context de învățare.
- Calitatea transmisiei determină calitatea înțelegerii.
- Dispersarea eficientă cere structură, claritate și empatie.
- Un mesaj bun se pierde dacă nu este bine direcționat.
E –Evenimente
Fii prezent oriunde oamenii te vor. Împărtășește din experiența ta.
- Originalitatea evenimentelor tale îți va crea identitatea.
- Există prin comunitate.
- Conexiunea este secretul succesului.
- Fiecare eveniment este o oportunitate de a construi încredere.
- Prezența fizică confirmă implicarea reală.
- Evenimentele devin punți între viziune și oameni.
- Pregătirea atentă reflectă respectul față de audiență.
Evenimente
E –Evenimente
Fii prezent oriunde oamenii te vor. Împărtășește din experiența ta.
- Originalitatea evenimentelor tale îți va crea identitatea.
- Există prin comunitate.
- Conexiunea este secretul succesului.
- Fiecare eveniment este o oportunitate de a construi încredere.
- Prezența fizică confirmă implicarea reală.
- Evenimentele devin punți între viziune și oameni.
- Pregătirea atentă reflectă respectul față de audiență.
M –Motivație
Pentru că este pilonul principal al ideologiei PODO I ACADEMY by Mihaela Ilea, vreau să-l creăm împreună.
- Ce mă motivează?
- Cum îmi păstrez motivația activă permanent?
- Motivația se hrănește din sens, nu din întâmplare.
- Reamintirea scopului aduce claritate în momentele de blocaj.
- Mediul potrivit susține motivația pe termen lung.
- Motivația nu este constantă, dar poate fi reactivată.
- Autenticitatea este sursa celei mai stabile motivații.
Motivație
M –Motivație
Pentru că este pilonul principal al ideologiei PODO I ACADEMY by Mihaela Ilea, vreau să-l creăm împreună.
- Ce mă motivează?
- Cum îmi păstrez motivația activă permanent?
- Motivația se hrănește din sens, nu din întâmplare.
- Reamintirea scopului aduce claritate în momentele de blocaj.
- Mediul potrivit susține motivația pe termen lung.
- Motivația nu este constantă, dar poate fi reactivată.
- Autenticitatea este sursa celei mai stabile motivații.
Y –Yale
Yale, când m-am gândit la acest pilon, în mintea mea au fost cheile cu care putem deschide aceste yale.
Care sunt yalele noastre?
- Neîncredere
- Eșecul
- Demotivația
- Părerea / opinia celorlalțI
- Timpul
- Resursele
Eu am reușit să deschid toate yalele, astfel, am reușit să ating succesul. Rețeta o găsești la PODO | ACADEMY by Mihaela Ilea!
Fiecare yală are o cheie potrivită – important este să o cauțI.
Frica de a încerca ține ușa blocată.
Cheile apar doar atunci când ești pregătit să deschizi.
Succesul începe când învețI să nu te oprești la prima yală închisă.
Yale
Y –Yale
Yale, când m-am gândit la acest pilon, în mintea mea au fost cheile cu care putem deschide aceste yale.
Care sunt yalele noastre?
- Neîncredere
- Eșecul
- Demotivația
- Părerea / opinia celorlalțI
- Timpul
- Resursele
Eu am reușit să deschid toate yalele, astfel, am reușit să ating succesul. Rețeta o găsești la PODO | ACADEMY by Mihaela Ilea!
Fiecare yală are o cheie potrivită – important este să o cauțI.
Frica de a încerca ține ușa blocată.
Cheile apar doar atunci când ești pregătit să deschizi.
Succesul începe când învețI să nu te oprești la prima yală închisă.
